Previsões do Gartner para 2026: Talento e Inteligência Artificial
O Gartner apresentou suas principais previsões estratégicas para 2026, destacando temas como talento na era da Inteligência Artificial (IA), soberania e os riscos da IA insidiosa. Daryl Plummer, Vice-Presidente e Chefe de Pesquisa de IA no Gartner, enfatiza que as rápidas mudanças tecnológicas estão impactando cada vez mais o comportamento humano e suas escolhas.
Preparação para o Futuro das Organizações
Para se prepararem para o futuro, os CIOs e líderes executivos devem priorizar mudanças comportamentais ao lado das tecnológicas. O Gartner alerta que, até 2026, a diminuição das habilidades de pensamento crítico, impulsionada pelo uso da GenAI, fará com que 50% das organizações globais exijam avaliações de habilidades que não dependam da IA.
Impacto nas Práticas de Contratação
Com a crescente adoção da GenAI, as práticas de contratação começarão a diferenciar candidatos que conseguem pensar de forma independente daqueles que se apoiam excessivamente em resultados gerados por máquinas. A ênfase no recrutamento se voltará para a capacidade de resolução de problemas e julgamento sem a assistência da IA.
Desafios na Aquisição de Talentos
Essa mudança poderá prolongar os processos de contratação e aumentar a competição por talentos com habilidades cognitivas. Em setores críticos, como finanças, saúde e direito, a escassez de profissionais qualificados elevará os custos de aquisição e exigirá novas estratégias de recrutamento e avaliação.
Novas Estratégias de Avaliação de Habilidades
O Gartner prevê o surgimento de métodos e plataformas de teste especializados para avaliar a capacidade de raciocínio humano, criando um mercado secundário para ferramentas de avaliação livres de IA. As empresas que integrarem essas avaliações em suas estratégias de talentos poderão manter a “vantagem humana” em decisões e adaptabilidade, o que se tornará cada vez mais relevante à medida que a GenAI transforma o cenário competitivo.
Fonte por: Convergencia Digital