Brasil impulsiona crescimento da Wise e acelera nova fase da fintech

Wise Expande Suas Operações no Brasil

A Wise, fintech britânica, está passando por um momento de crescimento significativo no setor financeiro global. Com um volume de £36 bilhões movimentados por trimestre e mais de 11 milhões de cartões emitidos, a empresa se destaca em um cenário onde muitas empresas de tecnologia enfrentam dificuldades. A Wise aposta em uma cultura que une velocidade, propósito e diversidade, buscando expandir suas operações.

Com uma equipe de 6,5 mil funcionários de 125 nacionalidades, 43% deles vivendo fora de seus países de origem, a Wise escolheu São Paulo como seu hub estratégico para a América Latina. Essa decisão reposiciona o Brasil como um dos principais centros de talentos da empresa.

Estratégia de Diversidade e Inclusão

A transformação da Wise é liderada por Isabel Naidoo, Chief People Officer, que busca escalar uma cultura global sem perder as identidades locais. Isabel destaca que a missão da empresa, que visa facilitar a movimentação de dinheiro sem fronteiras, conecta as pessoas ao propósito da organização. Isso resulta em um ambiente de trabalho altamente engajado, com 70% dos clientes chegando por recomendações e a empresa figurando entre os 10% melhores lugares para trabalhar no setor de tecnologia.

A diversidade é uma parte fundamental da estratégia da Wise. A empresa conta com quase 50% de mulheres em todos os níveis e mais de 50% de representatividade de minorias. Isabel enfatiza que a diversidade não é apenas um programa de RH, mas está integrada ao modelo de produto e à cultura da empresa.

Iniciativas no Brasil

No Brasil, a Wise tem implementado ações práticas para promover inclusão e formação de talentos. A empresa busca perfis não tradicionais, especialmente nas áreas de engenharia, compliance, segurança e produto. Isabel menciona que, apesar dos desafios estruturais do país, a Wise está comprometida em alcançar aqueles que normalmente não teriam acesso às oportunidades.

Recentemente, Isabel participou de um evento em português, dedicado a atrair jovens sub-representados para carreiras em tecnologia. Além disso, a empresa está envolvida em programas de desenvolvimento feminino e iniciativas internas que incentivam a liderança e a progressão na carreira.

Engajamento e Retenção de Talentos

A Wise não apenas busca atrair talentos, mas também engajá-los. A empresa implementa políticas inovadoras, como sabáticos pagos a cada quatro anos, licença parental neutra em gênero e o programa Mobile Wiser, que permite trabalhar em outros países por até 90 dias por ano. Essas iniciativas são vistas como investimentos que retornam em criatividade e capacidade de resolução de problemas.

A inteligência artificial também é uma parte importante da estratégia da Wise, sempre com foco no humano. A empresa adota diretrizes que proíbem decisões automatizadas sem supervisão e oferece treinamentos para diferentes níveis de maturidade em IA.

Conclusão

Isabel Naidoo resume seu papel em três frentes: preparar habilidades para o futuro, criar uma experiência atraente para os colaboradores e garantir que a empresa opere de forma a sustentar seu crescimento acelerado. Ela acredita que, no final das contas, tudo se resume às pessoas, que são o motor da Wise. Seu objetivo é garantir que cada colaborador esteja no lugar certo, realizando o melhor trabalho de suas carreiras.

Fonte por: It Forum