Adoção de Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas
A utilização de ferramentas de inteligência artificial (IA) na seleção e gestão de talentos tem avançado rapidamente no Brasil, com 68% das empresas já empregando essa tecnologia para triagem de currículos. Um estudo realizado pela Caju, em parceria com a Fundação Dom Cabral (FDC), aponta que essa tendência é impulsionada pela busca por maior produtividade e redução de custos. No entanto, especialistas alertam para os riscos associados, como a homogeneização dos critérios de seleção e a diminuição da diversidade de perfis nas organizações.
Impactos da Automatização no Recrutamento
Ao delegar decisões iniciais de recrutamento a algoritmos, as empresas tendem a aplicar filtros que padronizam trajetórias e comportamentos dos candidatos. Esse processo pode criar um funil que favorece a similaridade entre os selecionados, eliminando aqueles que trazem diversidade de experiências — algo que muitas organizações afirmam valorizar em suas práticas de inovação. Em funções que requerem pensamento crítico e resolução criativa de problemas, essa homogeneização pode representar um risco estratégico significativo.
Consequências para a Competitividade
Georgia Reinés, cofundadora da consultoria Página 3, destaca que a automatização dos critérios de seleção pode comprometer a competitividade das empresas. Segundo ela, ao selecionar apenas candidatos que reforçam padrões existentes, as equipes tendem a reproduzir o senso comum, limitando a capacidade de inovação e a diferenciação no mercado. Essa dinâmica pode ser prejudicial em um ambiente corporativo que busca se destacar.
Previsibilidade e Autenticidade no Ambiente Corporativo
O estudo também aponta que o uso crescente de IAs generativas tem tornado comportamentos e decisões mais previsíveis, tanto no ambiente de trabalho quanto fora dele. Metade dos brasileiros acredita que “todo mundo está ficando parecido”, enquanto 72% desejam ser mais autênticos. No recrutamento, essa tendência pode comprometer a pluralidade, a criatividade e a identidade individual dos candidatos.
Desafios e Oportunidades na Implementação de IA
Embora as ferramentas de IA possam ampliar o acesso a candidatos e acelerar processos, especialistas afirmam que o modelo atual de implementação, baseado em critérios padronizados, pode ter efeitos adversos. Para evitar isso, é fundamental que as empresas adotem estratégias de governança, realizem revisões criteriosas e promovam intervenções humanas. Essa discussão é crucial para organizações que buscam se diferenciar em mercados saturados e valorizam o pensamento crítico como um ativo de inovação.
Fonte por: Convergencia Digital