Diversidade como estratégia de inovação, afirmam executivas de tecnologia

Debates sobre Tecnologia e Liderança na SAP House

Localizado no número 5062 da Avenida Morumbi, em São Paulo, o casarão que abriga a SAP House tem sido um espaço dinâmico para discussões sobre tecnologia e liderança. A iniciativa da SAP visa reunir clientes, executivos e parceiros para debater como a inteligência artificial (IA) e novos modelos digitais estão transformando as operações empresariais. O evento estará aberto até 17 de abril.

Além de demonstrações tecnológicas e showcases de soluções em IA, um tema importante emergiu: quem realmente toma as decisões nas empresas e quais vozes ainda estão ausentes nas discussões?

Importância da Diversidade nas Organizações

Em um evento promovido pela consultoria Numen, realizado no dia 5 de março, foram discutidos temas como liderança, diversidade e carreira no setor de tecnologia. Durante as conversas, ficou claro que a inovação não se limita a códigos ou plataformas, mas surge da diversidade de perspectivas.

A presidente da SAP para a América Latina, Adriana Aroulho, destacou que “diversidade é combustível da inovação”. Ela enfatizou que ter equipes homogêneas resulta em respostas semelhantes, enquanto a diversidade traz novas soluções e melhores decisões de negócios.

Experiências de Mulheres na Tecnologia

Adriana compartilhou sua experiência como mulher em um setor predominantemente masculino, perguntando às participantes quantas já se sentiram a única mulher em uma reunião. A maioria levantou a mão, refletindo uma realidade comum. Mesmo em posições de liderança, como a que ocupa atualmente, ela ainda enfrenta essa situação.

Ela ressaltou que a mudança não ocorrerá de forma espontânea e que é essencial que os homens também participem ativamente da agenda de diversidade.

Desafios e Oportunidades para Mulheres

A fundadora da Rede Mulher Empreendedora, Ana Fontes, acrescentou que aumentar a presença feminina em cargos de liderança requer uma mudança na percepção sobre quem pode ocupar esses espaços. Ela afirmou que quando uma mulher assume uma posição de decisão, abre portas para outras que virão depois.

Fontes também destacou que o verdadeiro desafio está na permanência e no avanço das mulheres nas carreiras de tecnologia, enfatizando que ambientes inclusivos são fundamentais para o crescimento feminino.

Impacto da Diversidade nas Decisões Empresariais

A diretora de Tecnologia & Digital da Diageo, Raquel D’Anello, trouxe à tona como a diversidade impacta diretamente as decisões estratégicas das empresas. Ela argumentou que equipes diversas ampliam o repertório de perguntas e, consequentemente, levam a soluções mais eficazes.

Raquel concluiu que a transformação digital não se resume a novas tecnologias, mas requer uma mudança cultural nas organizações.

Desafios Estruturais no Setor de Tecnologia

Os dados sobre a presença feminina no setor de tecnologia no Brasil são alarmantes, com mulheres representando apenas 20% a 25% da força de trabalho. Em cargos executivos, essa participação é ainda menor, evidenciando uma contradição em um setor que investe bilhões em inovação.

Adriana Aroulho enfatizou que a pluralidade de opiniões é crucial para a inovação, pois provoca novas ideias e soluções.

Construindo Narrativas Inclusivas

Outro painel abordou a importância de construir narrativas inclusivas, com a especialista em inovação inclusiva Andreza Maia destacando o papel dos dados e da comunicação digital. Ela afirmou que seu trabalho impacta milhões de pessoas anualmente e que aumentar a visibilidade é essencial para criar referências para mulheres no setor de tecnologia.

Fonte por: It Forum