Demanda por Profissionais de Inteligência Artificial nas Empresas Brasileiras
Apesar do crescente discurso sobre a importância da inteligência artificial (IA) nas contratações, a realidade nas empresas brasileiras mostra uma transição lenta na força de trabalho. Um estudo revela que 53,6% das companhias ainda consideram que as habilidades em IA e dados são pouco requisitadas em processos seletivos, enquanto 46,4% afirmam que essas competências estão em alta demanda.
Essas informações fazem parte do Guia Salarial 2026 da Michael Page, que entrevistou 7.147 profissionais e 998 empresas em todo o Brasil. Apesar da importância estratégica da IA, a exigência formal por essas habilidades ainda não é predominante.
Exigência de Competências Digitais
O estudo também aponta que outras ferramentas digitais são mais valorizadas no mercado. Cerca de 60,4% das empresas afirmam que o domínio de competências digitais é um requisito essencial, enquanto 39,6% consideram essa demanda como baixa.
De acordo com a Michael Page, essa discrepância indica que as empresas estão em um estágio intermediário de maturidade em relação à adoção de tecnologias. Para Andre Purri, CEO da Alymente, existem fatores estruturais que influenciam essa situação.
Desafios na Adoção de IA
Purri destaca que a implementação da IA requer investimentos significativos em infraestrutura, integração de dados e revisão de processos internos. Sem uma base sólida, a demanda por especialistas em IA tende a ser limitada.
Ele enfatiza que a alfabetização digital deve ser uma prioridade imediata, servindo como um passo preparatório para uma adoção mais abrangente da inteligência artificial nas empresas.
Conclusão
O cenário atual revela que, embora a inteligência artificial seja reconhecida como uma ferramenta estratégica, a sua integração nas empresas brasileiras ainda enfrenta desafios. A necessidade de habilidades digitais é um primeiro passo crucial para preparar o terreno para a adoção efetiva da IA no futuro.
Fonte por: It Forum