Google estabelece novas limitações no programa “Work from Anywhere” implementado durante a pandemia
Google muda regras do programa “Work from Anywhere” e limita trabalho remoto, contabilizando até um dia como ausência.
Google Restringe Políticas de Trabalho Remoto
O Google anunciou mudanças em suas políticas de trabalho remoto, afetando o programa “Work from Anywhere” (WFA), que permitia aos funcionários trabalhar fora do escritório principal por até quatro semanas anualmente. A nova regra estabelece que qualquer dia remoto será contabilizado como uma semana completa, conforme documentos internos obtidos.
De acordo com o comunicado, se um funcionário registrar um ou cinco dias de WFA em uma semana, uma semana inteira será deduzida do saldo anual. Essa alteração não impacta o modelo híbrido atual, que ainda permite dois dias de home office por semana, sendo o WFA um benefício separado para quem deseja trabalhar de locais diferentes da residência habitual.
Impacto nas Diretrizes de Trabalho
A mudança nas políticas do Google reflete uma tendência entre grandes empresas de tecnologia, que estão exigindo maior presença física de seus colaboradores. A Microsoft, por exemplo, anunciou que, a partir de 2026, seus funcionários deverão trabalhar presencialmente três dias por semana, enquanto a Amazon já exige presença total para suas equipes corporativas.
Além disso, as novas diretrizes do Google restringem o trabalho remoto a partir de escritórios em outros estados ou países, devido a questões legais e financeiras. Funcionários que optarem por trabalhar em fusos horários diferentes precisarão ajustar suas jornadas para coincidir com o horário comercial do local de origem.
Reações Internas e Consequências
As novas regras não se aplicam a todos os colaboradores, pois profissionais de data centers e cargos que exigem presença física têm regras específicas. O descumprimento das novas diretrizes pode resultar em ações disciplinares ou até demissão.
Durante uma reunião, colaboradores expressaram confusão sobre a nova política, questionando a lógica de um único dia remoto contar como uma semana. Em resposta, John Casey, vice-presidente de desempenho e recompensas, explicou que o WFA foi sempre pensado em blocos semanais e que a empresa busca manter clareza sobre o uso da política.
Conclusão sobre as Mudanças no Google
Essas restrições ocorrem em um contexto de reestruturações internas, com o Google oferecendo planos de desligamento voluntário a funcionários nos Estados Unidos e considerando a possibilidade de eliminar cargos 100% remotos. As mudanças nas políticas de trabalho remoto refletem uma adaptação da empresa às novas realidades do mercado de trabalho.
Fonte por: It Forum
