IA transforma as competências exigidas dos trabalhadores brasileiros até 2026

Transformação Digital e Habilidades em Alta para 2026

A transformação digital e o avanço da inteligência artificial estão redefinindo as habilidades mais valorizadas pelos empregadores em diversos setores. Embora essas mudanças criem novas oportunidades, também elevam as expectativas do mercado em relação aos candidatos.

Essas conclusões são parte de um estudo divulgado pelo LinkedIn, que apresenta a nova edição da lista Habilidades em Alta 2026 para o Brasil. O levantamento identifica as competências que estão em crescimento no país, abrangendo 10 áreas principais: vendas, desenvolvimento de negócios, educação, engenharia, serviços de saúde, tecnologia da informação, gestão de projetos, recursos humanos, finanças e marketing.

Competências em Destaque

O estudo destaca que a inteligência artificial está se tornando uma parte integrante de diversas funções, aumentando a exigência das organizações. O diferencial competitivo não se limita mais ao acesso à tecnologia, mas envolve a capacidade de integrá-la aos sistemas existentes e transformar dados em decisões estratégicas.

Para a elaboração da lista, o LinkedIn analisou a aquisição de competências e as contratações relacionadas, comparando dados de 1º de dezembro de 2024 a 30 de novembro de 2025 com o mesmo período do ano anterior. As competências listadas devem ter uma representação e atividade suficientes durante o período analisado.

O estudo identifica cinco grandes grupos de competências que refletem as transformações estruturais no mercado brasileiro para 2026:

• Estratégia de IA, plataformas e sistemas inteligentes;
• Marketing, comunicação e storytelling estratégico;
• Engenharia de software, APIs e desenvolvimento de sistemas;
• Gestão de programas, projetos e operações;
• Segurança da informação, cibersegurança e conformidade técnica.

Desafios e Demandas do Mercado

Apesar das oportunidades, a pesquisa revela que um em cada cinco profissionais globalmente enfrenta dificuldades na busca por emprego devido à falta de qualificação. Com a aceleração da transformação digital, a demanda por competências especializadas está crescendo.

Além disso, as funções estão se tornando mais complexas e interdisciplinares, aumentando a necessidade de conhecimentos em LLMs, integração de sistemas e cibersegurança, bem como habilidades em liderança estratégica, escuta ativa e resolução colaborativa de problemas.

Fonte por: It Forum