Itaú reverte demissões no home office: gestantes retornam e demais recebem 10 salários

Banco demite mais de mil funcionários após monitoramento remoto do uso de computadores.

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(Imagem de reprodução da internet).

Proposta de Acordo do Itaú Após Demissões em Massa

Após um mês de mobilização contra as demissões em massa promovidas pelo Itaú, o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região alcançou um acordo durante mediação no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 2ª Região. A proposta inclui compensações financeiras e garantias para os trabalhadores desligados, que será submetida à assembleia dos bancários no dia 9 de outubro.

Contexto das Demissões

As demissões, que ocorreram em 8 de setembro, afetaram mais de mil funcionários que trabalhavam em regime híbrido ou remoto. O banco justificou os cortes alegando baixo desempenho e inconsistências nos registros de ponto em relação às atividades monitoradas por softwares.

O Sindicato denunciou que o processo foi conduzido de maneira arbitrária, sem diálogo prévio e sem transparência nos critérios de monitoramento, além de relatar casos de exposição vexatória dos desligados.

Detalhes do Acordo

O acordo prevê o pagamento de até dez salários adicionais, um valor fixo de R$ 9 mil, a 13ª cesta alimentação e a manutenção das condições diferenciadas em financiamentos imobiliários oferecidos pelo banco. O Itaú também se comprometeu a manter o modelo de teletrabalho.

Embora o sindicato considere a proposta um avanço, ainda acredita que não compensa integralmente os danos causados. O banco concordou em revisar casos específicos, como o de gestantes e trabalhadores adoecidos.

Condições de Adesão ao Acordo

Os bancários com até 23 meses de vínculo receberão quatro salários adicionais, além do valor fixo de R$ 9 mil e a 13ª cesta alimentação. Para aqueles com 24 meses ou mais, o pagamento será de seis salários, acrescido de meio salário por ano trabalhado, limitado a dez salários, além do valor fixo e da 13ª cesta alimentação.

Os empregados que possuem financiamento imobiliário com o Itaú manterão as condições especiais de seus contratos. A adesão ao acordo será feita individualmente, com assistência do Sindicato, e o prazo para adesão é de até seis meses após a aprovação em assembleia, prevista para 9 de outubro.

Fonte por: Convergencia Digital

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