Mulheres de TIC lutam por liderança e posições estratégicas

Avanço da Presença Feminina na Tecnologia

A presença feminina nas áreas de tecnologia está em ascensão, impulsionada por mudanças na educação, cultura organizacional e no papel das lideranças. Mulheres que alcançaram posições de alta liderança destacam que essa evolução requer um compromisso real e apoio efetivo das empresas.

Desafios Iniciais na Educação

Durante o Education & Women in Tech Forum, realizado pela Huawei em Brasília, a superintendente de relações com o consumidor da Anatel, Cristiana Camarate, enfatizou que a baixa participação feminina nas carreiras tecnológicas começa na infância. Meninas entre 6 e 7 anos frequentemente começam a duvidar de suas habilidades em matemática.

Os dados apresentados por Camarate revelam que, na Anatel, as mulheres representam 25% do quadro de servidores, com 22% ocupando cargos de alta liderança. Em contrapartida, 52% dos cargos de alta assessoria são ocupados por mulheres, evidenciando uma narrativa clara sobre o papel feminino na liderança.

A Importância do Estímulo Familiar

A presidente da EAF, Gina Duarte, ressaltou a importância do incentivo desde a infância e o papel das famílias nesse processo. Engenheira, ela recordou que sua turma tinha apenas três mulheres, uma realidade que está mudando nas novas gerações. Duarte destacou que o viés cultural ainda direciona meninas para áreas de humanas, o que precisa ser confrontado.

Políticas Públicas e Iniciativas Corporativas

Duarte defendeu que, além do ambiente familiar, políticas públicas e iniciativas corporativas são cruciais para aumentar a participação feminina. Isso inclui programas de mentoria e ações estruturadas nas organizações, permitindo que mulheres, especialmente mães, avancem em suas carreiras.

Incentivo ao Protagonismo Feminino

A CEO da Claro Empresas PME, Roberta Godoi, enfatizou a importância de incentivar meninas a se posicionarem e assumirem responsabilidades, além da formação técnica. Godoi apresentou dados que mostram que as mulheres representam 42% do quadro da Claro e 33% da liderança, embora ainda haja uma concentração em áreas operacionais.

Ela destacou que é necessário agir com intenção para promover a equidade, defendendo políticas corporativas mais ativas. A assessora executiva do ONS, Sumara Ticom, trouxe a perspectiva do setor elétrico, ressaltando que a ascensão de mulheres nesse ambiente depende do apoio da alta liderança e de mudanças culturais.

Conclusão sobre a Igualdade de Gênero na Tecnologia

Ainda que haja avanços, a igualdade de gênero nas áreas de tecnologia requer ações coordenadas entre educação, empresas e políticas públicas. O desafio atual é garantir a permanência, desenvolvimento e ascensão das mulheres em um setor estratégico para a economia digital.

O vice-presidente de relações públicas da Huawei, Atilio Rulli, concluiu que a equidade é fundamental e que a empresa não apenas investe, mas também pratica a inclusão, promovendo mulheres em posições de liderança e incentivando parceiros e fornecedores a fazerem o mesmo.

Fonte por: Convergencia Digital