Renata Marques, CIO da Natura, supera desafios de aprendizado e inovação

Renata Marques, atual CIO da Natura, é influenciada pelo pai contador e se destaca na área de tecnologia desde jovem.

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Renata Marques, CIO da Natura

Renata Marques, CIO da Natura

Trajetória de Renata Marques na Tecnologia

Renata Marques, atual CIO da Natura, encontrou seu caminho na área de tecnologia influenciada por seu pai, um contador que percebeu o potencial dos computadores portáteis. Desde os 15 anos, ela se dedicou a cursos de computação e linguagens de programação, o que a levou a dar aulas em uma escola de computação em sua cidade natal, Mogi das Cruzes.

Durante sua trajetória, Renata enfrentou desafios, especialmente em um ambiente predominantemente masculino. Apesar de ser uma das poucas mulheres em sua turma na faculdade de Processamento de Dados, ela perseverou e conseguiu um estágio na Monsanto, onde começou a aplicar a tecnologia na resolução de problemas práticos.

Experiência Profissional e Inovação

Renata passou 23 anos na Monsanto, atuando em diversas áreas da tecnologia, até se mudar para a Whirlpool, onde focou em estruturar tecnologias voltadas ao varejo. Após seis anos e meio, ingressou na Natura, onde enfrentou o desafio de adaptar soluções para 3,5 milhões de consultoras durante a pandemia da Covid-19.

Ela acredita que momentos desafiadores são oportunidades para aprendizado e inovação. Renata lidera pelo exemplo, dedicando tempo ao estudo e compartilhando conhecimento com sua equipe, enfatizando a importância da inteligência coletiva no ambiente de trabalho.

Desafios e Representatividade Feminina na Tecnologia

Renata observa que, apesar dos avanços, a representatividade feminina na tecnologia ainda é baixa. Na Natura, 50% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, mas apenas 30% nas áreas tecnológicas. Ela destaca a necessidade de criar referências para incentivar mais mulheres a permanecerem nos cursos de tecnologia, já que 20% desistem antes da conclusão.

Para mudar essa realidade, Renata defende que mulheres em posições de liderança devem se expor mais, participando de palestras e entrevistas para inspirar outras. Além disso, ela acredita que é fundamental incentivar meninas desde cedo a se interessarem pelas áreas de exatas, promovendo um ambiente mais inclusivo e diversificado.

Fonte por: It Forum

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