Guia Salarial 2026 da Robert Half para Profissionais de TI
A consultoria de talentos Robert Half lançou o Guia Salarial 2026, que revela os valores de remuneração para profissionais da área de tecnologia da informação (TI). No campo da cibersegurança, os salários podem atingir até R$ 52,5 mil para os chief security officers (CSOs), que ocupam posições de liderança no setor.
Esse aumento salarial ocorre em um cenário de crescimento no mercado de tecnologia. Segundo a consultoria, 44% das empresas brasileiras planejam expandir suas equipes de tecnologia em diversas modalidades de contratação até 2026. Essa estratégia visa fortalecer a infraestrutura tecnológica e preparar as organizações para um futuro mais digital e estratégico.
Transformações no Perfil Profissional
Elisa Jardim, gerente da Robert Half, ressalta que os perfis profissionais têm se transformado significativamente nos últimos anos. Hoje, os profissionais de TI precisam ser mais estratégicos e menos operacionais, integrando tecnologia e negócios de maneira eficaz.
As empresas que estão se adaptando à transformação digital enfrentam desafios em comunicação e visão de negócios, exigindo uma mudança comportamental em todas as posições. Para reter talentos inovadores, é fundamental oferecer não apenas salários competitivos, mas também projetos desafiadores e infraestrutura tecnológica atualizada.
Faixas Salariais para Cargos em Cibersegurança
- Coordenador(a) de Segurança da Informação: R$ 18.000 | R$ 20.800 | R$ 24.650
- Analista de Segurança Sênior: R$ 11.300 | R$ 14.750 | R$ 19.000
- Analista de Segurança Pleno: R$ 8.500 | R$ 11.150 | R$ 14.300
- Analista de Segurança Júnior: R$ 6.200 | R$ 8.100 | R$ 10.400
- PenTester: R$ 13.350 | R$ 15.400 | R$ 18.300
Considerações Finais sobre a Remuneração em TI
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais para cada cargo, que variam conforme a qualificação e a experiência do profissional, além da complexidade da função e do setor. Os salários são divididos em percentis: 25%, 50% e 75%, onde o percentil 50 não necessariamente representa a mediana salarial.
Os critérios que determinam a faixa salarial de um profissional incluem a experiência na função, o tempo de atuação no setor, a demanda do mercado e as habilidades adicionais. O percentil de 25% refere-se a profissionais em início de carreira, enquanto o percentil de 75% abrange aqueles com experiência acima da média e qualificações adicionais.
Fonte por: It Forum