Profissionais Brasileiros e a Adoção de Inteligência Artificial na Busca por Emprego
Uma pesquisa global realizada pelo LinkedIn revela que os profissionais brasileiros estão entre os que mais utilizam ferramentas de inteligência artificial (IA) para otimizar sua busca por oportunidades de trabalho. De acordo com o estudo, 39% dos entrevistados já usaram ou planejam usar IA para personalizar seus currículos, enquanto 32% a utilizam para encontrar vagas. Além disso, 35% dos profissionais estão adotando essa tecnologia para identificar habilidades que se alinham com as exigências das vagas disponíveis.
A pesquisa, conduzida pela Censuswide, entrevistou 19.113 pessoas com idades entre 18 e 79 anos, que estão empregadas ou em busca de trabalho. As entrevistas ocorreram entre 13 e 28 de novembro de 2025, abrangendo diversos mercados, incluindo o Brasil.
Percepções sobre Processos Seletivos e Uso de IA
Entre os respondentes, 63% afirmam que o uso de ferramentas de IA aumenta sua confiança durante as entrevistas. Para 60%, essa tecnologia pode padronizar os processos de seleção e ajudar a minimizar os vieses humanos nas contratações. Entre os profissionais de recursos humanos, essa percepção é ainda mais forte, com 78% acreditando que a IA pode tornar os processos seletivos mais justos.
No entanto, o Brasil se destaca globalmente pela percepção de que os processos seletivos são longos (77%) e impessoais (60%). Além disso, quase 70% dos entrevistados expressam preocupação com a possibilidade de se candidatarem a vagas fraudulentas, sendo essa preocupação mais acentuada entre mulheres (74%) e jovens da geração Z (79%).
Melhorias na Experiência de Candidatura
Os brasileiros apontam algumas áreas que consideram essenciais para melhorar a experiência de candidatura. Entre os principais pontos estão: receber feedback dos recrutadores após uma negativa (39%), entender claramente como a IA é utilizada nos processos (29%) e garantir que as candidaturas sejam analisadas de forma justa e imparcial (28%).
Busca por Novas Oportunidades de Carreira
Entre os profissionais brasileiros, 54% pretendem buscar novas oportunidades de carreira em 2026, próximo da média global de 52%. O Brasil lidera em termos de pessoas que se sentem prontas para essa transição, com 37% dos participantes da pesquisa. Apesar disso, 63% afirmam que a busca por emprego se tornou mais desafiadora no último ano, citando o aumento da concorrência (55%) e a percepção de que os processos seletivos estão mais exigentes (50%).
Além disso, quase metade dos entrevistados (49%) revelou ter mudado o foco de empregos fixos para trabalhos por projeto, consultoria ou contratos temporários, superando a média global de 41%. Aqueles que estão há mais tempo em busca de emprego estão ajustando suas estratégias: 26% estão aprendendo habilidades em alta, como IA, e 24% atualizaram seus currículos ou perfis no LinkedIn. Outros 24% consideram atuar em funções diferentes das que já possuem experiência.
Conclusão sobre a Mudança na Relação com a Carreira
A mudança no interesse por novos formatos de trabalho reflete uma transformação mais profunda na relação dos profissionais com suas carreiras. Aqueles que enfrentam mais dificuldades na busca por oportunidades estão se mostrando dispostos a ajustar suas estratégias, adquirir novas habilidades e explorar caminhos menos convencionais. Essa adaptação é essencial em um mercado de trabalho em constante evolução.
Fonte por: It Forum