Farmacêutica Libbs utiliza IA Lis para minimizar vieses nas contratações
Empresa implementa etapa de seleção com inteligência artificial generativa para equalizar oportunidades e identificar talentos dos candidatos.
Libbs Adota Inteligência Artificial em Processos Seletivos
A farmacêutica brasileira Libbs está implementando inteligência artificial generativa em seu processo de recrutamento, visando encontrar profissionais que se alinhem à sua cultura e propósito. A seleção inclui uma entrevista de voz de aproximadamente 15 minutos, conduzida pela ferramenta de IA chamada Lis, que avalia aspectos que não estão necessariamente no currículo, como conhecimento sobre saúde, a empresa e habilidades comportamentais.
Objetivos e Benefícios da Iniciativa
Segundo Elaine Lira, gerente de desenvolvimento de talentos da Libbs, o projeto foi criado para as vagas da equipe de campo, que interage diretamente com médicos e farmacêuticos. Com um grande número de colaboradores e muitas vagas abertas, a empresa viu na inteligência artificial uma oportunidade para conhecer melhor os candidatos. A IA auxilia na triagem, criando um banco de talentos e ajudando a selecionar os candidatos mais qualificados.
Além de otimizar o processo de seleção, a ferramenta também busca reduzir vieses inconscientes dos recrutadores, que podem favorecer candidatos com perfis semelhantes ao seu. A inteligência artificial não toma a decisão final, mas atua como uma etapa inicial, permitindo que mais candidatos participem do processo seletivo e formando um banco de talentos para futuras oportunidades.
Processo de Entrevista e Avaliação
Durante a entrevista com a IA, os candidatos respondem a perguntas que avaliam suas reações em diversas situações. A ferramenta gera relatórios com pontos de atenção e destaques de cada candidato. Os melhores classificados são selecionados para uma lista curta, onde recrutadores da Libbs entram em contato para prosseguir com o processo.
Resultados e Futuro do Projeto
O projeto, iniciado em meados de 2024, já resultou em cerca de 42 mil entrevistas realizadas e 275 vagas preenchidas. Os candidatos que se destacam na entrevista com a IA são contatados pelo RH, e aqueles que não avançam na seleção ainda têm a chance de serem considerados para outras vagas no futuro. Além disso, a empresa oferece a oportunidade de reentrevista em um prazo de seis meses para candidatos que desejam uma nova chance.
Conclusão
A adoção da inteligência artificial no processo seletivo da Libbs representa um avanço significativo na busca por diversidade e eficiência na contratação de novos talentos. Com a utilização da IA, a empresa não apenas otimiza seu tempo, mas também amplia as oportunidades para candidatos que se alinham aos seus valores e cultura organizacional.
Fonte por: Convergencia Digital
