“RH pode ser transformador de histórias”, afirma Talita Fernandes da Motiva

Transformação na Relação entre Empresas e Colaboradores

Talita Siqueira Fernandes de Souza, gerente de recursos humanos da Motiva e vencedora do ranking Líderes de RH do IT Forum, acredita que a mudança na relação entre empresas e colaboradores está diretamente ligada à liderança. Ela defende que a inteligência artificial (IA) deve ser utilizada como um recurso auxiliar, permitindo que as empresas exijam mais de seus colaboradores sem aumentar o desgaste profissional.

Com 15 anos de experiência na área, Talita observa que a pressão por otimização é uma constante em recursos humanos. Ela valoriza o avanço da IA, que surge como uma ferramenta adicional em um cenário onde os profissionais já estão trabalhando em sua capacidade máxima.

Prioridade na Formação de Liderança

A Motiva ainda valoriza a formação presencial de líderes, mesmo com aproximadamente 6 mil colaboradores em 13 unidades. A empresa reconhece as limitações desse modelo e busca um equilíbrio com formatos híbridos. Talita enfatiza a importância de fortalecer o pensamento crítico e o questionamento dentro da organização.

A empresa também promove uma jornada de letramento em IA para seus colaboradores, destacando que a tecnologia deve ser vista como um recurso positivo, cuja aplicação deve ser feita no momento certo.

Atualização da Norma Regulamentadora nº 1

Sobre a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que exige das empresas a gestão de riscos psicossociais, Talita destaca que a norma já existia, mas agora há uma maior cobrança e possibilidade de punição para as empresas que não a cumprirem. Ela reconhece que a Motiva ainda está em processo de adequação, considerando a escuta ativa dos colaboradores como parte fundamental desse processo.

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A executiva acredita que a liderança é responsável por mais de 70% do clima e da evolução do trabalho em equipe, e que sempre há espaço para melhorias nesse aspecto.

Competências Essenciais em Recursos Humanos

Talita acredita que a criatividade e a adaptabilidade são competências essenciais para os profissionais de RH. Ela menciona a elaboração de um plano de clima e cultura com 50 ações na Motiva, ressaltando que as iniciativas devem ser constantemente ajustadas para atender às novas demandas.

Para ela, a área de RH deve se aproximar do negócio para entender suas dificuldades e conhecer as ferramentas disponíveis, garantindo uma atuação personalizada que interprete cada situação antes de sugerir soluções.

Trajetória e Visão de Futuro

Formada em psicologia, Talita desenvolveu seu interesse por gestão e impacto organizacional ao acompanhar a rotina de sua mãe, empresária. Ela nunca imaginou que trabalharia em um ambiente com tanta interação com tecnologia e IA, mas valoriza as surpresas que essa realidade traz.

O desejo de ampliar o impacto de seu trabalho a levou a buscar posições de liderança. Talita vê a IA como uma oportunidade de liberar tempo para que as lideranças se concentrem em atividades de maior valor, acreditando que o RH pode ser um agente transformador ao criar um ambiente propício ao crescimento e desenvolvimento dentro da empresa.

Fonte por: It Forum