Daniela Santos transforma a gestão de pessoas na Simpress com a “cultura do sim”

Reconhecimento de Daniela Santos no IT Forum

Daniela Santos, diretora de capital humano da Simpress, foi destacada no ranking Líderes de RH do IT Forum por seu projeto inovador focado na evolução da cultura organizacional, denominado “cultura do sim”. Essa iniciativa visa respeitar a individualidade dos colaboradores, tratando-os como adultos capazes de gerenciar os acordos estabelecidos pela empresa.

O projeto surgiu da necessidade de alinhar as demandas do mercado, dos clientes e dos colaboradores a um plano estruturado de crescimento. Segundo Daniela, a proposta busca atender às necessidades do mercado e dos colaboradores, promovendo um crescimento sustentável para a organização.

Um plano de longo prazo para a cultura organizacional

A iniciativa foi planejada como um projeto de três anos, com metas e métricas revisadas semestralmente para garantir a eficácia da estratégia. O primeiro ano foi dedicado à capacitação dos gestores, o segundo à avaliação de resultados, e o terceiro, atualmente em andamento, é considerado um “ano de transformação”.

O engajamento da liderança é monitorado continuamente, e a diretora destaca a importância de tomar decisões difíceis, como desligar colaboradores que não se alinham à nova cultura. Para ela, é fundamental ter coragem para encerrar ciclos e construir uma empresa preparada para os próximos 25 anos.

Tecnologia como aliada no desenvolvimento cultural

Daniela enfatiza que a tecnologia, incluindo a inteligência artificial, desempenha um papel crucial na implementação do projeto, dependendo de parcerias estratégicas com as áreas de TI e operações. Ela considera a tecnologia um meio para alcançar os resultados desejados.

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Os principais desafios do RH da Simpress para 2026 incluem a integração entre pessoas e inteligência artificial, a melhoria da comunicação e feedback entre líderes, e a evolução contínua da cultura organizacional. É essencial comunicar claramente aos colaboradores que a IA deve ser vista como uma ferramenta que potencializa as atividades, e não como uma ameaça aos empregos.

Promoção da saúde mental dos colaboradores

Em relação à saúde mental dos colaboradores, Daniela explica que a Simpress atua em três frentes: saúde física, emocional e financeira. A empresa mantém parcerias com academias, oferece ações de nutrição, ginástica laboral e disponibiliza frutas no escritório, além de canais de apoio para colaboradores que enfrentam dificuldades emocionais.

Para garantir que a cultura organizacional avance de forma consistente, é fundamental que os líderes estejam alinhados com as decisões do RH. Daniela ressalta que quanto mais informações e orientações forem fornecidas, mais os colaboradores se sentirão encorajados a agir. O apoio dos executivos é essencial para o sucesso dessa integração.

Fonte por: It Forum