Vanessa Togniolli afirma que RH deve elaborar agenda de transformação para desafios atuais

Vanessa Togniolli: Uma Nova Perspectiva no RH

Vanessa Togniolli se destaca como uma executiva inovadora no campo de Recursos Humanos, não se considerando uma líder tradicional. Formada em Ciência da Computação pela Unesp, ela passou cerca de dez anos na área de tecnologia antes de decidir mudar para o RH, um passo que surpreendeu muitos em sua empresa. Para refletir sobre essa transição, sua gestora sugeriu que ela tirasse 15 dias de férias.

Na época, Vanessa ocupava o cargo de líder de suporte e scrum master na CI&T, onde percebeu a necessidade de aproximar o RH da operação e contribuir para a construção da cultura organizacional. Ela notou a distância entre as áreas de pessoas e negócios, especialmente devido às diferenças de processos entre elas.

Transformação no RH da CI&T

Em 2012, mesmo em uma empresa de vanguarda, o RH da CI&T ainda era tradicional e pouco orientado por dados. Vanessa entrou com a missão de integrar sua experiência em tecnologia à área de Recursos Humanos. Desde então, participou de projetos significativos, como a estruturação das equipes de RH na China e na Argentina, e trabalhou para unir tecnologia e gestão de pessoas.

Durante a pandemia de 2020, Vanessa foi fundamental na criação de uma sala de guerra e um canal de comunicação para atender às demandas dos funcionários. Ela implementou processos que antes não eram possíveis, como a movimentação de saldo de benefícios e a realização de exames periódicos online, destacando a importância do trabalho em equipe multidisciplinar.

Um Novo Desafio na Numen IT

Em março de 2025, Vanessa Togniolli assumiu o cargo de CHRO na Numen IT, onde sua missão é estruturar a área de pessoas da empresa em rápido crescimento. A mudança foi motivada pela conexão com o propósito da Numen, especialmente em relação à inclusão de pessoas com deficiência, uma causa que a toca pessoalmente.

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Na nova posição, Vanessa tem se dedicado a organizar dados demográficos dos funcionários, ajustar programas de diversidade e inclusão, e implementar ferramentas para otimizar processos de recrutamento e seleção. Ela também introduziu uma área de business partners e pesquisas de clima para melhorar o ambiente de trabalho.

Olhando para o Futuro do RH

Vanessa acredita que o RH está em um ponto de inflexão, onde a tecnologia e a inteligência artificial são cada vez mais relevantes. No entanto, ela observa que muitos profissionais ainda tentam resolver problemas novos com métodos antigos. Para ela, é essencial que o setor reconheça suas limitações e busque soluções práticas e inovadoras.

A executiva propõe uma transformação que utilize a tecnologia para reduzir a carga de trabalho e abordar questões de saúde e inclusão. Ela se vê como uma orquestradora de ambientes híbridos, unindo humanos e máquinas, e está comprometida em continuar sua trajetória no RH, onde pode fazer a diferença.

Fonte por: It Forum