Sonda lança programa de mentoria para fortalecer liderança feminina em Tecnologia

SONDA Lança Programa de Mentoria para Mulheres

A SONDA apresentou um novo programa focado no desenvolvimento de lideranças femininas, denominado Mentoring Feminino. Este programa visa fomentar a formação de futuras líderes dentro da organização, promover a troca de experiências entre mentoras e colaboradoras, além de desenvolver competências estratégicas e conexões profissionais. A iniciativa integra o projeto SONDA Mulheres, que busca fortalecer a presença feminina no mercado de trabalho.

Modelo de Aprendizagem do Programa

Na edição de 2026, a mentoria adota um modelo de aprendizagem que se baseia em três pilares: 70% de experiências práticas através de interações entre mentoras e participantes, 20% em troca de experiências coletivas e 10% voltado para formação técnica e desenvolvimento complementar, incluindo cursos, workshops e networking. A jornada foi planejada para proporcionar uma experiência contínua de aprendizado, com encontros de abertura, treinamento específico para mentoras, processo de matching entre participantes, sessões individuais de mentoria e encontros coletivos.

Conteúdos e Capacitação Adicional

Além das sessões de mentoria, as participantes terão acesso a conteúdos especializados em negócios, liderança e competências interpessoais. A trilha de aprendizado inclui palestras sobre comunicação de alto impacto, marca pessoal, finanças corporativas e habilidades comportamentais essenciais para posições estratégicas. A SONDA Academy, universidade corporativa da empresa, também oferecerá conteúdos complementares, como licenças da plataforma Coursera para capacitação em liderança e desenvolvimento profissional.

Critérios de Participação e Objetivos do Programa

Para participar do programa, existem critérios específicos. As inscrições são voluntárias e as interessadas devem ter pelo menos um ano de experiência na empresa. Segundo o levantamento State of Women in Leadership, publicado pelo LinkedIn, as mulheres ocupam apenas 22,3% das posições de liderança em Tecnologia da Informação, o que destaca a importância de iniciativas que promovam o desenvolvimento e a aceleração de carreiras femininas.

No Brasil, as mulheres representam 30% do quadro de colaboradores da SONDA, enquanto as lideranças femininas correspondem a 33%. A meta é alcançar 35% de mulheres na empresa até 2027. O fortalecimento da liderança feminina requer não apenas oportunidades, mas também desenvolvimento contínuo, acesso a conhecimento e ações intencionais da empresa para que essa realidade se concretize. O Mentoring Feminino foi criado para acelerar esse processo, conectando mulheres e contribuindo para a formação das futuras líderes da companhia.

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Fonte por: It Forum