TI conquista 2º lugar no ranking GPTW de mulheres CEOs

Participação Feminina em Cargos de Liderança no Setor de Tecnologia

O setor de tecnologia da informação ocupa a segunda posição em termos de mulheres no cargo de CEO, com um aumento de 7% em 2022 para 16% em 2025. No entanto, a participação feminina em todos os cargos de liderança caiu de 43% em 2022 para 39% em 2025, embora tenha havido uma leve recuperação em relação a 2024, quando o índice era de 38%.

Esses dados são parte de um estudo recente do Great Place To Work, intitulado Mulheres na Liderança, que analisa informações demográficas de rankings das melhores empresas para trabalhar entre 2022 e 2025.

Comparativo entre Setores

O setor de saúde lidera em termos de mulheres em posições de liderança, com 63% de representatividade, e 19% entre CEOs. Em contrapartida, o agronegócio apresenta a menor participação feminina, com apenas 23%, incluindo 9% entre CEOs, apesar de ter sido o setor que mais avançou na inclusão de mulheres em cargos de alta liderança, subindo de 14% em 2022.

Daniela Diniz, diretora de comunicação e relações institucionais do GPTW, destaca que a ascensão de mulheres à liderança está ligada à cultura organizacional. Empresas que oferecem flexibilidade, ampliam licenças parentais e envolvem lideranças masculinas nas discussões de gênero criam um ambiente mais propício para o avanço feminino na carreira.

Desafios e Avanços

Apesar dos avanços em alguns setores, a baixa representatividade feminina ainda representa um desafio estrutural. É fundamental ampliar o acesso e garantir a permanência das mulheres desde a base para formar um pipeline consistente de lideranças, segundo Daniela Diniz.

A indústria, por sua vez, apresentou em 2025 a menor participação de mulheres em cargos de alta liderança, com apenas 21%. No entanto, a presença feminina nas empresas aumentou de 27% em 2022 para 31% em 2025. O varejo, por outro lado, lidera com 28% de mulheres na alta liderança.

Conclusão sobre a Presença Feminina em Liderança

O ranking de instituições financeiras registrou a maior queda na presença feminina em cargos de alta liderança, passando de 48% em 2022 para 27% em 2025. Esses dados refletem a necessidade de ações contínuas para promover a igualdade de gênero e aumentar a representatividade feminina em todos os setores.

Fonte por: It Forum